Les entreprises de 50 salariés et plus vont devoir suivre un indicateur d’égalité sur les rémunérations entre les hommes et les femmes. 

Le dispositif entre en vigueur à partir du 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et du 1er janvier 2020 pour les entreprise de moins de 250 salariés (et plus de 50).

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