DIGITALISER ET PROFESSIONNALISER
VOTRE FONCTION RH RAPIDEMENT
avec
Une conviction qui repose sur un premier constat : « 77 % des décideurs et 78 % des managers jugent insuffisante la gestion des processus RH. La plupart des processus RH à valeur ajoutée ne sont pas outillés. Excel, Outlook et Word restent des outils RH majoritaires » – Parlons RH
Beaucoup d’entreprises n’ont pas encore franchi le pas du digital pour la fonction RH notamment sur l’axe performance et rémunération. Les enjeux sont multiples : pilotage budgétaire et maîtrise de la masse salariale, modernité et professionnalisation de la fonction RH, sécurité et fiabilité des données.
Une conviction qui repose sur un deuxième constat: la mise en place d’un SIRH s’accompagne trop souvent d’une gestion de projets qui épuise les équipes RH et d’un SIRH qui n’offre que très peu de souplesse.
Fini la gestion de projet interminable et les outils bureautique inadaptés, la RH devient acteur de la performance et se concentre sur son rôle de Business Partner. RemP’Up est la solution SaaS dédiée à la gestion de la performance et des rémunérations.
Prise en main et mise en place très rapides.
Principes de navigation identique entre les modules. Grande adaptabilité, avec des modules entièrement configurables aux spécificités de vos politiques de performance et de rémunération.
Accessible 7/7 24h/24 sur téléphone, tablette, ordinateur à l’aide d’une simple connexion internet.
Aucune installation à prévoir pour profiter pleinement de votre solution et accéder à vos données.
Maîtrisez avec un seul outil les entretiens de vos salariés et l’ensemble des processus de rémunération.
Chaque salarié a accès a ses informations de performance et de salaire et chaque manager à celles de ses équipes. De nombreuses fonctionnalités à découvrir pour s’adapter à vos processus: reportings, workflow de validation, édition de courriers….et bien d’autres encore!
Données hébergées sur un serveur français dans un data center sécurisé.
Un identifiant et un mot de passe personnalisables et cryptés pour chaque salarié, l’ensemble des données est protégé par une authentification forte (chiffrage).
RemP’Up, la solution SaaS Comp & Ben, conçue par un Comp & Ben, qui modernise vos processus liés à la performance et à la rémunération à travers ses 3 modules. Une intégration native des meilleures fonctionnalités et pratiques Comp & Ben qui fait de RemP’Up une solution disponible immédiatement (’Plug & Play’).
Plug & Play + SaaS = digitalisation et modernisation rapide de votre fonction RH
Décentralisation des entretiens individuels pour développer la cohésion d’équipe et la culture du feedback.
C’est plus facile d’être performant quand on sait là où on doit aller et les moyens dont on dispose pour y arriver. C’est plus facile d’être performant quand on sait ce que l’on fait bien et les choses sur lesquelles on peut progresser.
RemP’Up favorise la communication entre les managers et les salariés de votre entreprise en permettant de faire un retour sur la période écoulée et de fixer les objectifs pour la période à venir. RemP’Up vous permet de formaliser tout type d’entretien.
Le module Performance intègre nativement :
- La définition et l’évaluation d’objectifs
- L’identification de compétences et leur niveau d’acquisition
- Une partie entièrement modulable pour favoriser l’échange manager/collaborateur
- Le niveau de maîtrise du poste
- Des statistiques préparamétrées
- Une extraction des données
- Une formalisation instantanée de l’entretien en pdf
Digitalisation et automatisation des révisions salariales pour moins de tâches administratives et plus de productivité.
Prendre en compte automatiquement la performance de vos salariés dans l’attribution des augmentations, maîtriser son budget d’augmentation salariale et anticipez l’évolution de sa masse salariale représentent des enjeux majeurs pour chaque entreprise.
Fini Excel ou les solutions rigides du marché, RemP’Up vous permet de gérer votre processus d’augmentation salariale en toute sécurité et vous propose de lier les augmentations de salaire à la maîtrise du poste de chaque salarié.
Le module Rémunération intègre nativement:
- La définition des budgets d’augmentation alloués (générale, individuelle, bonus)
- Un calcul automatique et instantané des nouveaux salaires, des budgets consommés et restants
- Les niveaux de salaire sur le marché
- Une matrice d’augmentation
- Une grille conventionnelle
- Des statistiques préparamétrées
- Une extraction des données
- Une génération automatique des courriers d’augmentation
Pour valoriser automatiquement la performance collaborateur et l’atteinte des objectifs.
Fini Excel, les réconciliations de fichiers et les erreurs…RemP’Up vous permet de calculer automatiquement les montants de bonus des salariés en faisant le lien avec la performance de chaque salariés et le niveau d’atteinte de leurs objectifs.
Le module Bonus intègre nativement :
- Le calcul automatique des bonus sur la base de l’atteinte des objectifs définis dans le module performance
- Une phase de simulation pour les salariés
- L’identification de vos grilles de versement selon le type d’objectifs
- La prise en compte des changements de situation en cours de période
- Une visualisation par les managers des montants calculés pour les salariés de leur équipe
- Une extraction des données
- Une génération automatique des courriers de bonus
La prise en compte native de plusieurs fonctionnalités Comp & Ben fait de RemP’Up une solution disponible immédiatement et référente sur son domaine.
Les modules prévoient notamment :
- Une interface conforme à votre charte graphique
- Un paramétrage simple pour une mise en place très rapide
- Un ensemble de fonctionnalités et d’outils pratiques pour coller au plus près des besoins de votre entreprise
- Un espace personnalisé pour chaque salarié
- La représentation de sa grappe hiérarchique pour chaque manager et de l’ensemble de l’organisation pour les RH
- Une édition de courriers automatique, sur tous les modules, avec la possibilité de les déposer dans l’espace personnel des collaborateurs
- Un système d’import et d’export des données
- Des reportings prédéfinis et pertinents évoluant en temps réel
De multiples possibilités, des outils de pilotage pour gagner en efficacité, une navigation simple, une gestion de projet simplifiée pour une RH moderne et performante, des managers satisfaits et des salariés engagés… une expérience utilisateur unique.
pour répondre au mieux à vos besoins
Vous souhaitez avoir le contrôle intégral de la solution.
La facilité de paramétrage de RemP'Up est faite pour vous.
- La formation de votre (vos) experts(s) RemP'Up
- La création de votre compte client
- L'accompagnement sur le 1er chargement de la liste des utilisateurs
- L'accès à notre assistance : aide en ligne et outil de ticketing
- Le droit d'utilisation de la solution
+
Un coût unique de 1 500€ la 1ère année
pour la formation/accompagnement de vos experts
Vous souhaitez vous consacrer à l'animation de vos processus
et confier la gestion administrative et le paramétrage de la
solution à l'équipe RemP'Up, cette formule est faite pour vous.
- 1 session de recueil des besoins
- La création de votre compte client
- Le paramétrage et l'administration complète de la solution par l'équipe RemP'Up
- Les imports de liste d'utilisateurs réalisés par l'équipe RemP'Up
- L'accès à notre assistance : aide en ligne et outil de ticketing
- Le droit d'utilisation de la solution
- Comment faire si je rencontre un problème?
Si vous rencontrez un problème technique, vous pouvez créer un ticket en précisant l’anomalie rencontrée. Si vous vous interrogez sur le fonctionnement de RemP’Up, vous pouvez vous rendre sur l’aide en ligne.
- Comment RemP’Up est en ligne avec la RGPD?
Lors de la signature du contrat, nous ….
- Quels sont les prérequis techniques pour utiliser RemP’Up?
RemP’Up est utilisable aussi bien sur ordinateur, tablette et téléphone. Pour accéder à la page de connexion, vous avez uniquement besoin d’une connexion internet (wi-fi ou réseau). Aucune installation n’est nécessaire. Une version à jour de votre navigateur est nécessaire pour un confort d’utilisation optimale.
- Est-ce que tous mes salariés doivent obligatoirement avoir accès à RemP’Up?
Non, c’est vous qui choisissez combien de salariés vous souhaitez gérer dans RemP’Up. Vous pouvez décidez dans l’import de données de mettre tous vos salariés ou bien seulement une catégorie bien définie. La facturation se fait en fonction du nombre de salariés présents dans la solution.
Devis